云南赣涛钢铁高层建筑钢构安装行业观察报导：826 距退休年龄不足5年再就业有困难可内退日前，石市出台了《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》，对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，普遍开展转岗培训或技能提升培训，按规定给予职业培训补贴。对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后，可实行内部退养。支持企业多渠道安置富余人员《实施意见》提到，将支持企业利用现有场地、设施和技术，通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式，多渠道分流安置富余人员。支持兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工。对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训，可按规定给予职业培训补贴。支持企业开展“双创”，利用“互联网+”、国际产能合作和装备走出去，发展新产品、新业态、新产业，在优化升级和拓展国内外市场中创造新的就业空间。支持企业挖掘内部潜力，企业依法参加失业保险，采取有效措施稳定就业岗位，承诺不裁员、少裁员的，按规定落实失业保险援企稳岗政策。企业连续缴纳失业保险费5年以上的，可同时享受社会保险补助和岗位补助，单独享受社会保险补助的，可将社会保险补助人数由最高不超过企业实际参加失业保险人数的50%提高到100%。对拟分流职工的钢铁、煤炭企业，制定再就业帮扶计划；对拟分流安置人员在100人以上的，要举办专场招聘活动。对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，要及时办理失业登记，免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，纳入当地就业创业政策扶持体系。对失业人员要普遍开展转岗培训或技能提升培训，提高培训的针对性和有效性，按规定给予职业培训补贴。对单位长期停产职工也要开展转岗培训或技能提升培训，培训期间还应支付不低于最低工资标准的工资。符合条件人员可实行内部退养对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后，可实行内部退养。企业不得自行划定内退年龄，不能单方面强制职工办理内退。职工办理内退后，仍然与企业保留着劳动关系，由企业按规定为其缴纳社会保险费，个人缴纳部分由职工继续缴纳，并按月发放基本生活费，达到退休年龄时，由企业为其办理退休手续。对因破产等原因无企业主体的，依法与职工终止劳动合同，距法定退休年龄不足5年的职工，可由职工自愿选择领取经济补偿金或等待退休。选择等待退休的人员，在企业主体消亡时，企业在偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴欠缴的社会保险费的基础上，应一次性留足本人至法定退休年龄的基本养老保险费、基本医疗保险费和基本生活费，由当地政府指定机构按月代缴基本养老保险费、基本医疗保险费和代发基本生活费，个人缴纳部分由职工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。对内部退养和等待退休继续缴纳社会保险费的人员，企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费。
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近期钢厂钢贸微察分析：2016年8月26日 高层建筑钢构安装碳素结构钢 这类钢主要保证力学性能，故其牌号体现其力学性能，用q+数字表示，其中“q”为屈服点“屈”字的汉语拼音字首，数字表示屈服点数值，例如q275表示屈服点为275mpa。若牌号后面标注字母a、b、c、d，则表示钢材质量等级不同，含s、p的量依次降低，钢材质量依次提高。若在牌号后面标注字母“f”则为沸腾钢，标注“b”为半镇静钢，不标注“f，’或“b”者为镇静钢。例如q235-a·f表示屈服点为235mpa的a级沸腾钢，q235-c表示屈服点为235mpa的c级镇静钢，碳素结构钢一般情况下都不经热处理，而在供应状态下直接使用。通常q195、q215、q235钢碳的质量分数低，焊接性能好，塑性、韧性好，有一定强度，常轧制成薄板、钢筋、焊接钢管等，用于桥梁、建筑等结构和制造普通铆钉、螺钉、螺母等零件。q255和q275钢碳的质量分数稍高，强度较高，塑性、韧性较好，可进行焊接，通常轧制成型钢、条钢和钢板作结构件以及制造简单机械的连杆、齿轮、联轴节、销等零件。
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