【企业员工拓展训练（李金平）十三大问答！】
一、什么是拓展训练或者拓展培训？
答：拓展训练也叫做拓展培训，它是指把员工带到拓展基地或者户外，通过体验式项目来达到熔炉团队、蜕变团队的目的！
二、拓展训练的培训类型有哪些？
答：1、趣味拓展训练
2、军事拓展训练
3、素质拓展训练
4、户外拓展训练
5、室内拓展训练
6、高空拓展训练
三、拓展训练的宗旨是什么？
答：让拓展后的团队更加具有市场竞争力！
四、求一篇拓展训练的培训方案？
答：直接见【可贞教育】官方网站！
五、组织团队拓展训练后对企业究竟有哪些帮助？
1、让团队拥有“狼”一样的团队意识！
2、让团队拥有“蚂蚁”那样的凝聚力！
3、让团队拥有“大雁”那样的领袖精神！
4、让团队拥有“牧羊犬”那样的危机意识！
5、让团队拥有“蜜蜂”那样的奉献精神！
6、让团队拥有“猎犬”那样的执行力和战斗力！
六、拓展训练的培训对象或者培训时机？
1、公司有新鲜血液融入时！
2、团队成员懒懒散散，缺乏活力时！
3、员工素质明显跟不上企业的发展节奏时！
4、军事训练或者企业内训达不到预期效果时！
5、想用另外一种比较新颖的模式来改变团队时！
七、拓展训练的培训流程？
发现团队问题→制定拓展方案→组织拓展培训→总结拓展收获
八、拓展训练有哪些注意事项？
（一）、拓展训练不是军训，因此在拓展的过程中，团队成员的参与度大于纪律性！
（二）、拓展项目不求多、但求精，每个项目的分享最为关键！
（三）、拓展训练是一种培训而不是旅游，坚决不能让团队抱着游玩的心态！
（四）、如果把拓展训练和其它培训模式（如军训、魔鬼训练、企业内训）等组合，培训的效果会更加明显！
九、拓展培训对教练的要求？
1、人品和职业素养是作为一名合格教练的基础！
2、有一定的人生阅历，对拓展有自己独特的见解！
3、有自己的培训风格，在培训的过程中，不被学员的情绪和思路所左右！
4、热爱学习，善于总结！
5、能够及时妥善的处理，团队学员在培训时产生的各项问题！
十、如何给公司员工做拓展训练呢？
拓展训练培训大纲：
十一、每个团队拓展培训后的效果会一样吗？如果不一样，这又是什么原因呢?
答：团队成员的学历、素质、工作岗位、领悟能力、学习态度等不一样，那么培训后的效果也会有很大的差别，拓展培训的目的不是达到五个指头一样齐，也不可能让五个指头一样齐。能够让培训后的团队比培训前有所提升，这就是培训的目的！
十二、选择拓展培训公司的时候应该注意什么？
第一；对拓展公司教练的培训能力、和职业素养要有所了解！
第二；公司所做的培训方案是否科学合理！
第三；在对团队拓展培训时，学员安全是否有保证！
第四；拓展过程中后勤工作是否到位！
第五；拓展培训价位是否合理！
第六；拓展培训结束后，后期工作是否能够跟上！
十三、哪些公司不适合参加拓展训练？
1、对拓展不了解，对于拓展教练的建议听不进去的公司！
2、公司培训预算有限，为了培训随便找个不懂行的人，来“按图索骥”依葫芦来画瓢！
3、公司领导对拓展培训文化根本就不认可！
4、把拓展训练直接看成是旅游！
5、团队素养极为一般，缺乏最起码的培训心态！
6、得过且过、没什么上进意识的团队！
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文章来自【拓展训练.可贞教育：】官方网站，整理者【总教练~李金平】，转载请注明出处，谢谢！