教育，是民心所系，民生之基。如何让全国各地的孩子享受到同等的教育资源，已经成为民生关注的焦点。“十年教育，百年树人”，教育作为21世纪的热门关键词，自然而然的带火了教育培训行业。
培训行业不得不说是21世纪最朝阳的行业之一，引来很多人都往这方面去投入。近几年教育行业的培训机构，培训人员，培训内容已是雨后春笋般拔地而起，当此情形更多人是在谈论老师的风格，老师的作品，或者机构的后台等，也有很多人处于逆境却不以为伍，甚至过于敏感或处于挑剔的视觉去对新生事物进行各种形式的评价。
培训行业的优与劣，不外乎就是招生、管理、留存还有师资问题。
招生：招生还是得看自己的用户群体，对应的去投入，而不是一味的铺广告。招生，还有一大部分是源于你的旧客户，包括他们自己继续研修还是介绍，所以只有最好各种教学服务才能建立起一个好的牌子，好的门面。
管理：一旦学员人数变多，管理起来也就变得困难了，因为你没办法去了解到每个学员的具体情况来进行调整，这样照顾不到的就会造成人员流失，从而引起留存问题。关于这点，我们是否应该去仔细思考，制定计划，便于调查与管理。
留存：留存问题包括学员及讲师，留存最重要的一个基础就是信任。学员不相信讲师，讲师不信任机构，机构不信任讲师，只要信任感一降低，留存问题自然就出现了。第二个，就是资金。有一些学生是因为经济压力放弃了学习，从而降低了招生率，机构可以考虑和培训分期平台进行合作，给学生办理学费分期，目前很多教育培训机构都开展了学历分期业务，像松鼠宝分期，百度有钱花都是很受欢迎的分期平台，审核快，通过率高，很受机构与学生的喜欢。减轻了经济压力，还可以学习心仪的课程，留存问题就这么解决了。
师资：所谓老师，就是得会教人，所以表达方面是首要的。知识点就是那样的存在，但是通过不同人的表达出来效果是不同的。所以在师资这方面也是要投入的，要不断进行进修学习。
培训机构的最大资源是客户资源，只要认真经营，中国教育培训产业市值空间还是很巨大的。