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人们为什么会选择拓展训练?
1、打破常规局限
专业的拓展训练能让人体会到团队协作在任务执行过程中的关键性，同时精准了解如何突破自己心底的障碍，可以说是一次非常可贵的经历。这种心思极限上的打破不是随意的生硬的活动项目就可以达到同等作用的。
2、帮助拓展思维
经过拓展训练精心设计和拓宽师的工作能力可以帮助个人跨过某些心思障碍，于此同时也可以体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。经过拓展训练也使各个小组的成员成为一个可以发现问题，沟通问题的素质团队，成员们兢兢业业、尽心奋力，在拓展训练协作的帮助下，不断形成一种默契，这种关系由本来松懈的个体磨合成为一个可以突破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目发展中都增强了克服困难的信心和勇气。
3、培养团队意识
特别是结业墙项目，能够考验团队能否合理的使用资源，相互配合，互相交流的能力。一堵4米的高墙，润滑、没有任何工具，要求队员肩并肩勇往并向前，才算胜利。一个人做不到，而团队可以做到。为达到团队方针，每个人都发挥出全力，相互支持与协作，拓展训练在此完美地表现。
参与拓展训练，是一种非常好的地心理体验，也是让成员的思想发生变化，甚至带来职业和行为的改变的好方式。融入集体，放飞自我，一场拓展训练，足以让团队人员身心愉悦。
一是培训管理者，二是培训师，三是受训者。
绝大多数机构已经习惯了根据课程找老师，先列出个讲课标题(恐怕连大纲都列不出来)，然后网上搜索一下，看看有什么适合的老师，只要价钱合适，也不管对方是不是真的能为企业解决问题，请来再说。至于自己，根本就不具备课程的研发能力 ，往往东家看看西家瞅瞅，人家弄什么课题，我也弄什么，毫无新意。看着人家国外实行什么拓展训练—空中单杠、信任背摔;室内拓展—魔鬼训练、潜能开发灯活动，自己也赶紧照搬照抄，热闹过后恐怕说服不了任何企业，也解决不了企业的现实问题。
33.4%的参与调查者希望安排在省外风景名胜区内，9.8%的参与调查者希望安排在宾馆酒店中或是度假村内，其他的人认为培训地点并不重要，持无所谓态度。对拓展训练的效果评价六成多员工认为很有意义参加过拓展训练后，66.5%的员工认为这项活动很有意义，提高了自己的团队意识和克服困难的勇气，对自己日后的工作会有很大帮助。
近年调查显示，56.8%的企业希望每年每名员工的拓展训练费控制在100元以内，占其员工工资总额的1%以下;32.4%的企业期望值为100~500元之间，占其员工工资总额的1%~3%;只有9.8%的企业愿意每年为每名员工拿出500元以上做拓展训练，占其员工工资总额的5%左右;还有3.5%的企业视情况变化而定(图3)。数据分析：目前全国市场的拓展培训因培训方式、效果的不同，收费从每人每天50元到200多元不等。
拓展训练能给团队带来什么?
一、在拓展训练中学会相互合作
在日常工作中，企业员工之间的合作是隐形的，也容易被忽视，而在拓展培训的过程中，不可以进行很好的相互合作的话，团队任务就不能很好得完成，而为了赢得竞赛，就需求成员增强自己的团队意识，成员之间相互合作合作，这样也促进了企业内部人员工作间的高效与规范化。
二、明白团队力量
体验式拓展训练的重点就在于直观的体验，员工经过项目的体验感受到团队效果的力气，个人离不开团队的共同尽力，经过拓展训练，企业的员工可以进一步认识到公司的共同目标，并为团队而尽力，增强凝聚力，然后也使得企业可以更好地执行管理。
三、营造安排氛围，加强归属感
在拓展训练中，成员之间会有较多的肢体与语言的交流，这对于一些平常交流才能比较弱的员工而言便是一次很好的提升交流才能的时机，安排氛围得到很好的融合，人际关系得到改善，员工对企业的归属感就会增强。
而拓展训练的效果虽然好，但仍然需求重复地去重复温习，企业内部很有可能会接触到更多的新鲜事物而发生改变，因此拓展培训给企业带来的培训效果并不是长久性的，需求不断的稳固，才能将效果加强与推进，才能让企业长期发展下去，这也是为什么许多企业每年都会进行拓展训练的原因。

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刘经理
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